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24/04/2009

处罚带来的痛苦

一个突如其来的处罚,搞的我思想混乱,不知如何去面对。要面对的不是经济处罚,是处罚文件用词不当所给我带来的困扰。

事情来源于公司23月质量下降,没有很充分的理由,但我却了解自己的员工。还是那句话,计划赶不上变化。08年的下半年,考虑到业务量的增长,加上单位有个女同志产假的事,就开始备份接替人员。也许这就是所谓的在劫难逃吧,0918号,经心要培养的人,不顾一切要离开。带着希望与期盼,不管站在公司的立场,还是私交的关系,有几分的把握这个员工休假完毕,会回到工作岗位上。因为他很清楚,公司人员状况,以及我的计划。谁知,一切只是遥遥无期的等待。年前工作的忙碌以及混乱,造成2月份质量的下降。随后,3月左右,就安排仓库人员进行接替,公司、他人、无法理解这需要一个磨合期,也无法理解客服的工作量,结果也是3月质量,没有一项达标的。想不到的是等不来关心和理解,反而换来的是一场处罚。处罚也倒都认了,毕竟数据说明一切,再多的解释也显的苍白无力。但处罚文件用词应该妥当,因为这是群发邮件,全公司的人都在关注。进公司五年的成长历程,尽然用“分公司经理管理不作为”来做标题。

天收到网络部发出的处罚邮件,我独自想了两天,把处罚内容看了又看,然后我又仔仔细细回忆了进公司以来的点点滴滴,联想到自己接管石家庄、青岛以来的经历,已经我前任经理的工作细节。对于他们的过错,公司有出文处罚,但还没有在文件中看到所谓的“不作为”。而我仅仅一步之差,两月质量未达标,就戴了个“管理不作为”的帽子。邮件发出后,各个新杰的同事、领导、员工,打电话、发邮件、MSN上问我到底怎么了,犯了什么大错,公司要这样侧面处罚我。说真的,我面对这样的事情,真是苦不堪言。我没有资格去批判和反驳所写文件之人,但我实在难以想象这样的罪名加诸在我身上给我的斗志和思想身心多大的伤害。

之前去了格力,给我同事说,其实打工也是一种创业。别人拿着不错的薪水,在一个不错的企业,就办公条件和环境就很满足。想着自己在这样的城市,把工作当成事业一直拼博,回过头苦苦一笑。心想,我值吗?今天的我还认为,打工也是一种创业吗?

进公司的五年,每一步走的如此艰难和曲折,因为深知自己并没有后台,一切只有靠自己。难道真的是道路是曲折的、前途中黑暗的、未来是没有的吗?难道21-26岁的青春付之东流吗?难道所有的一切就这样不堪一击吗?物流、SUNJEX,我将五年的年华岁月,我最珍贵的时光,奉献给了你,剩下的如何面对?

“是写的不对,但都过去了……..。”将错就错吗?这样的错误,要让一个无辜的人来承担风言风语吗?为何那个人连道歉的话都没有,还很理所当然。

窗外,将是黄昏,泪水模糊了我的双眼,路在何方?我的职业定位到底在哪里?物流?难道真让我选择再一次漂泊吗?短暂的人生路上,何去何从?

不管如何抉择,我暂时选择原谅你文字水平有限,暂时忘记…….

 

26/12/2007

致太原新杰全体员工的一封信

致太原新杰全体员工的一封信

各位同仁:

   在国家和社会飞速发展的今天,企业(新杰)也在飞速发展,太原新杰成立才半年,但业务不断往上发展。好多同事还很年轻,但那颗心仿佛已老,对自己的工作、对自己的前途、对自己人生毫无追求,毫无激情。我不知道生活在这样现实社会,你们是如何的一种生活感想,但看到你们对工作、对生活没有激情、没有追求,作为公司的管理人员、作为你们的领导,我深感哀悲。当我在写着这段文字的时候,我的心仿佛放进了一个刚从冰箱中取出的冰块,如此的透凉和难受。我在想,是社会给你们的刺激太少?还是父母给的压力太少?还是公司给你们的激励不够?还是…………,一连串的问题在我脑子翻来覆去,还是围绕着如何让你们上进这个致命的问题。

    各位同仁,对于你们如何成长、如何成功,我无法去帮你们实现,去帮你们努力,一切兼要靠自己。也许你们觉得自己还年轻、也许你们觉得现在还不是努力的时候、也许你还玩心十足,现在你是刚好20岁或20岁出头,但你们想过吗?人有几个20岁?我还记得,在初中的课本上,伟大的散文作家朱自清先生在《匆匆》里写过这样一段话:燕子去了,有再来的时候;杨柳枯了,有再青的时候;桃花谢了,有再开的时候。但是,聪明的,你告诉我,我们的日子为什么一去不复返呢?——是有人偷了他们罢:那是谁?又藏在何处呢?是他们自己逃走了罢:现在又到了哪里呢?我不知道他们给了我多少日子;但我的手确乎是渐渐空虚了。在默默里算着,八千多日子已经从我手中溜去;像针尖上一滴水滴在大海里,我的日子滴在时间的流里,没有声音,也没有影子。我不禁头涔涔而泪潸潸了。去的尽管去了,来的尽管来着,去来的中间,又怎样地匆匆呢?早上我起来的时候,小屋里射进两三方斜斜的太阳。太阳他有脚啊,轻轻悄悄地挪移了;我也茫茫然跟着旋转。于是——洗手的时候,日子从水盆里过去;吃饭的时候,日子从饭碗里过去;默默时,便从凝然的双眼前过去。我觉察他去的匆匆了,伸出手遮挽时,他又从遮挽着的手边过去。天黑时,我躺在床上,他便伶伶俐俐地从我身上跨过,从我脚边飞去了。等我睁开眼和太阳再见,这算又溜走了一日。我掩着面叹息。但是新来的日子的影儿又开始在叹息里闪过了。 在逃去如飞的日子里,在千门万户的世界里的我能做些什么呢?只有徘徊罢了,只有匆匆罢了;在八千多日的匆匆里,除徘徊外,又剩些什么呢?过去的日子如轻烟,被微风吹散了,如薄雾,被初阳蒸融了;我留着些什么痕迹呢?我何曾留着像游丝样的痕迹呢?我赤裸裸来到这世界,转眼间也将赤裸裸的回去罢?但不能平的,为什么偏要白白走这一遭啊?
  你聪明的,告诉我,我们的日子为什么一去不复返呢?

看着以上的文字,我不知道你们是怎么的一种感想,但从我的内心讲,希望你们珍惜年华、珍惜时间、珍惜生命、珍惜我给你们的每次机会。少给自己找个没时间、我不会、我怕尝试、我怕失败、我怕没有信心、我怕没恒心等理由。好多书里,都在讲成功的人找机会,失败的人找理由、找借口。就是让我们从中看到,其实那些成功的人不是都有时间去学习,而那些未成功的人也并非没有时间去努力。是种心态、一种借口和自己过示去。

各位,我希望在新杰、在太原分公司任职期间,能将你们带动起来,给上进、踏实的人一个成功的机会。而不希望在我三、五年的任职后留下太多的遗憾。其实你们的成长和成功,只能和你们和生活、工作、人生息息相关,敢说与我本人无关,但不管是开会、还是与个人谈话在,我都在强调,处于太原公司的阶段有的机会,再就是你们学习的方向,可是尽管通过时间,我仍然未看到你们的行动。难道你们就这么对你们、对生活这么没信心吗?这个阶段该是你们抓住机会的时候了,我真的不想因为世平、佳杰或其他项目的发展,再去人才市场招项目专管和项目经理。

2007年接近尾声和2008年到来之际,以此信献给你们,希望你们在2007年最后的几天,整理自己的思绪,找准自己的目标和方向,给自己一个明确的定位,在2008有个较大的冲刺。尽管2007年的成绩很不如我愿,特别是操作质量,但在此还是很感谢你们对我工作的支持和配合。同时希望在2008年继续发扬你们好的一面,在提高太原新杰的操作质量和管理水平贡献出自己的一份力量,完成我们的销售目标-150万。

 

 

                                                                                                                                                               周元强

                                                                                                                                             20071226